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紅(hóng)海競争
【課程概述】
本課程将組織發展模型以及各種非物質性的(de)激勵手段進行全面整合，針對企業員工激情難以持續、抗壓能力差、市場競争意識和(hé)危機感不足等現象，以企業發展根本目标為(wèi)基礎，凝練出組織文化建設的(de)四大意識，幫助企業全員建立起一(yī)個更加健康、積極的(de)組織文化，從而能适應不斷變化的(de)市場、政策、經濟環境，實現組織的(de)自(zì)我進化和(hé)發展。
課程設計時長(cháng)為(wèi)兩天，由學(xué)員組成若幹家企業，圍繞企業在競争激烈的(de)市場上存活和(hé)進化所必備的(de)四種關鍵意識展開，層層遞進，步步為(wèi)營，所有項目的(de)操作結果最終都會以财務數據的(de)方式展現出來，給學(xué)員以直觀而深刻的(de)心理(lǐ)沖擊，從而引發學(xué)員的(de)深刻感悟。
【課程對象】
● 團隊成員抗壓能力水平不足，在遇到困境時不能直面挑戰、士氣低(dī)落；
● 團隊成員缺乏市場競争意識和(hé)危機感；
● 團隊成員過于關注自(zì)我，缺乏個人和(hé)集體榮譽感；
● 團隊成員不關注團隊業績目标，不關注客戶滿意度；
● 團隊成員墨守陳規、思維僵化、創新意識差；
● 團隊成員産生職業倦怠，工作激情不足。
【課程收益】
1、學(xué)會面對複雜環境時進行選擇判斷，培養團隊決策能力；
2、有效的(de)預案和(hé)風險管理(lǐ)，及時調整策略和(hé)心态迎接挑戰；
3、開放溝通，尊重個人意見，創造積極互助互補的(de)團隊；
4、群策群力，高(gāo)效分享為(wèi)共同目标奉獻智慧。
本課程将組織發展模型以及各種非物質性的(de)激勵手段進行全面整合，針對企業員工激情難以持續、抗壓能力差、市場競争意識和(hé)危機感不足等現象，以企業發展根本目标為(wèi)基礎，凝練出組織文化建設的(de)四大意識，幫助企業全員建立起一(yī)個更加健康、積極的(de)組織文化，從而能适應不斷變化的(de)市場、政策、經濟環境，實現組織的(de)自(zì)我進化和(hé)發展。
課程設計時長(cháng)為(wèi)兩天，由學(xué)員組成若幹家企業，圍繞企業在競争激烈的(de)市場上存活和(hé)進化所必備的(de)四種關鍵意識展開，層層遞進，步步為(wèi)營，所有項目的(de)操作結果最終都會以财務數據的(de)方式展現出來，給學(xué)員以直觀而深刻的(de)心理(lǐ)沖擊，從而引發學(xué)員的(de)深刻感悟。
【課程對象】
● 團隊成員抗壓能力水平不足，在遇到困境時不能直面挑戰、士氣低(dī)落；
● 團隊成員缺乏市場競争意識和(hé)危機感；
● 團隊成員過于關注自(zì)我，缺乏個人和(hé)集體榮譽感；
● 團隊成員不關注團隊業績目标，不關注客戶滿意度；
● 團隊成員墨守陳規、思維僵化、創新意識差；
● 團隊成員産生職業倦怠，工作激情不足。
【課程收益】
1、學(xué)會面對複雜環境時進行選擇判斷，培養團隊決策能力；
2、有效的(de)預案和(hé)風險管理(lǐ)，及時調整策略和(hé)心态迎接挑戰；
3、開放溝通，尊重個人意見，創造積極互助互補的(de)團隊；
4、群策群力，高(gāo)效分享為(wèi)共同目标奉獻智慧。
